Основная причина, по которой управление недвижимостью происходит не на должном уровне, это недостаточная квалификация кадров и отсутствие опыта в решении каких-либо вопросов. Взять, например, заключенные договора между собственниками и арендаторами. Нечетко прописанные обязанности и права сторон и низкая квалификация управляющего приводят к конфликтным ситуациям, пустующим площадям и к потере репутации владельца недвижимостью.
Делая выбор в пользу какой-либо управляющей компании, следует обращать пристальное внимание на механизм, при котором придется функционировать объекту. Существуют случаи, когда собственник отказывался от услуг одной управляющей компании в пользу другой по причине объемного документооборота и излишней бюрократии.
Кроме того в результате владелец объекта должен иметь выгоду от работы управляющей компании. Поэтому выбирая компанию, немаловажно поинтересоваться стоимостью её услуг и просчитать ту самую выгоду.
В западных странах для качественной работы управляющих компаний. Существует возможность проводить обучение сотрудников в учебных центрах. В нашей стране чаще всего обучение сотрудников проводится на местах. Либо управляющая компания создает свой учебный центр. В этих учебных центрах проводят первичную подготовку кадров и направляют после обучения стажироваться на действующие объекты. При стажировке сотрудник показывает не только свою квалификацию, но проявляет способности работы в коллективе.
В России такая практика пока в единичных случаях. Квалифицированных кадров недостаточно и в руководстве и в обслуживающем персонале. Эффективность работы управляющей компании как раз зависит от последних.
Могу сказать, что почти всегда и во всем следует обращать внимание на авторитет компании, отзывы других о ней. Рекомендации всегда имеют вес.
Заглянув в корень всех бед, мы увидим что виной всему система нашего образования. Юристы и люди на руководящих должностях получили образования благодаря деньгам своих родителей, и ими же были посажены в свои кресла…
Дело не только в системе образования. У людей нет мотивации, учась в университете, большинство людей думает лишь о «корочке» и трудоустройстве по другим специальностям. Без мотивации просто невозможно нормально обучать молодых людей.
Нет, все таки самый большой недостаток у системы образования и воспитания одновременно. Люди ленивы, немотивированны, а потом и работают спустя рукава.